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2025년부터 육아휴직 관련 정책이 대폭 개편되면서 더 많은 부모들이 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 변화가 생겼습니다.💡 정부가 저출생 문제 해결을 위해 ‘일과 가정의 양립’을 강조하면서, 육아휴직 관련 혜택을 확대하고 신청 절차를 개선한 건데요.✔ 육아휴직 급여 인상✔ 육아시간 선택권 확대✔ 눈치 보지 않는 육아휴직 신청 시스템✔ 동료 지원금 도입으로 조직 내 부담 완화등 여러 가지 변화가 예정되어 있습니다.그럼, 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도 개편 내용을 하나씩 자세히 알아볼까요? 😊 📌 1. 육아휴직 급여 대폭 인상 – 더 이상 소득 걱정 NO! 💰✔ 육아휴직 급여, 최대 250만 원으로 인상!2025년부터는 육아휴직급여가 대폭 인상되어 소득 걱정 없이 육아휴직을 사용할..

직장 생활을 하면서 "나는 왜 인정받지 못할까?" 또는 "회사에서 더 좋은 평가를 받을 방법은 없을까?"라는 고민을 해본 적이 있으신가요?모든 직장에는 상사와 동료에게 신뢰받고 인정받는 직원이 있습니다. 이들은 특별한 재능을 타고난 것이 아니라, 업무 태도와 커뮤니케이션, 자기관리 습관이 뛰어나기 때문입니다.오늘은 회사에서 인정받고 성장하는 직원이 되기 위해 실천해야 할 7가지 습관을 작성해 보겠습니다.   1. 업무에 대한 책임감을 가진다  ✅ "내 일은 내가 끝까지 책임진다"는 자세회사에서 신뢰받는 직원들은 업무에 대한 책임감이 남다릅니다.✔ 문제가 생겼을 때 변명하지 않고 해결책을 찾는다.✔ 업무 지시를 받으면 끝까지 완수하려고 노력한다.✔ 실수했을 때 인정하고 개선 방법을 고민한다.🔥 책임감을 ..

연봉 협상은 직장 생활에서 중요한 과정입니다. 하지만 많은 사람들이 협상 과정에서 어려움을 겪고, 자신의 가치보다 낮은 연봉을 받는 경우가 많습니다. 이 글에서는 연봉을 효과적으로 올릴 수 있는 현실적인 협상 전략과 팁을 소개하겠습니다.   1. 연봉 협상의 기본 원칙 1) 사전 조사 필수업계 평균 연봉 및 동종업계 동일 직군의 연봉 수준을 파악하세요.인터넷 검색, 연봉 데이터베이스(잡플래닛, 크레딧잡, 링크드인 등) 활용.현재 재직 중이라면 동료나 업계 네트워크를 통해 연봉 정보를 얻어보세요.2) 자신의 가치 정리자신의 직무 능력, 성과, 프로젝트 기여도를 정리하세요.구체적인 숫자로 성과를 표현하는 것이 효과적입니다.예: "지난해 마케팅 캠페인을 통해 매출 30% 증가"예: "프로세스 개선으로 업무 효..

경력직 면접은 신입사원 면접과 다르게 지원자의 실무 역량과 경력을 집중적으로 평가합니다. 따라서 철저한 준비가 필수이며, 예상 질문에 대한 답변 전략을 미리 세우는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 경력직 면접에서 자주 나오는 질문과 답변 전략을 소개하며, 면접에서 성공하는 방법을 작성해 보겠습니다.   1. 경력직 면접의 특징경력직 면접에서는 다음과 같은 요소가 중요하게 평가됩니다.직무 경험과 성과: 이전 회사에서의 실무 경험 및 성과를 구체적으로 설명해야 합니다.문제 해결 능력: 업무 중 겪었던 문제와 이를 해결한 방법을 강조해야 합니다.커뮤니케이션 능력: 협업 경험 및 대인 관계 스킬이 중요합니다.이직 사유: 전 직장을 떠난 이유가 긍정적으로 전달되어야 합니다.회사와의 적합성: 기업의 가치와 문화에 ..

직장 생활을 하다 보면 정치적인 상황에 휘말리는 순간이 반드시 찾아옵니다. 동료들 간의 경쟁, 상사의 편애, 소문과 뒷말, 줄 서기 문화 등은 많은 직장인들에게 스트레스 요인이 됩니다.직장 내 정치는 단순한 인간관계가 아니라, 생존 전략과도 연결될 수 있는 문제입니다. 하지만 무작정 회피한다고 해결되는 것도 아니며, 너무 깊이 관여하면 오히려 독이 될 수도 있습니다.그렇다면 어떻게 하면 직장 내 정치에 휘말리지 않고 현명하게 직장 생활을 유지할 수 있을까요?이번 글에서는 직장 내 정치에서 벗어나면서도 안정적인 커리어를 유지하는 방법을 작성해 보겠습니다. 1. 직장 내 정치란 무엇인가? 먼저 '직장 내 정치'가 무엇인지 정의해보겠습니다.직장 내 정치는 단순히 업무를 하는 것 외에 자신에게 유리한 상황을 만..

퇴사 전 꼭 준비해야 할 것들 – 후회 없는 퇴사 방법직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 됩니다. 하지만 무작정 회사를 그만두는 것은 위험할 수 있습니다. 퇴사 후 후회하지 않기 위해서는 철저한 준비가 필요합니다. 이번 글에서는 퇴사 전에 꼭 준비해야 할 사항들을 정리해 보았습니다.1. 퇴사 전 가장 중요한 3가지 체크리스트✔ 경제적 안정성 확보퇴사 후 새로운 직장을 구하거나 창업, 프리랜서를 준비하는 동안 일정 기간의 생활비가 필요합니다. 최소한 6개월치 생활비를 마련해 두는 것이 이상적입니다.✅ 퇴사 후 예상되는 지출 목록 작성✅ 비상금 및 예·적금 점검✅ 퇴직금 수령 여부 확인 ✔ 이직 또는 새로운 커리어 계획퇴사를 고민하는 가장 큰 이유 중 하나는 더 나은 커리어를 위한 이직입니..

직장 생활을 하다 보면 동료들과의 교류, 상사와의 관계, 그리고 업무 내에서 발생하는 다양한 상황들이 커리어에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 종종 무심코 지나친 행동이나 말을 통해 문제가 발생하기도 합니다. 업무 효율성을 높이고, 좋은 직장 문화를 유지하기 위해서는 어떤 부분에 주의를 기울여야 할까요? 이번 글에서는 직장 내에서 피해야 할 12가지 부정적인 행동을 다루며, 직장 생활에서의 함정을 피하고 더 나은 관계를 구축하는 방법을 알아보겠습니다. 1. 사적인 이야기 남발하기직장 내에서 개인적인 이야기를 너무 자주 하거나 과도하게 공유하는 것은 주변 사람들에게 불편함을 줄 수 있습니다. 사적인 영역과 업무 영역은 구분하는 것이 중요합니다. 개인적인 이야기는 주로 비공식적인 자리를 이용하는 것이 ..

통상임금은 근로자에게 지급되는 기본적인 임금으로, 다양한 급여 항목을 계산하는 데 중요한 기준이 됩니다. 11년 만에 개정된 통상임금 관련 법률과 그 변화에 대해 제대로 이해하고 준비하는 것은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제입니다. 이번 블로그 포스팅에서는 통상임금의 개념, 개정된 법률, 통상임금의 적용 대상, 실제 사례 등을 자세히 설명하려고 합니다. 이를 통해 통상임금에 대한 정확한 이해를 돕고자 합니다. 1. 통상임금이란 무엇인가?통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 임금의 기본적인 금액으로, 법적으로 정해진 기준에 따라 계산됩니다. 통상임금은 근로기준법에서 명시되어 있으며, 근로자가 일을 한 대가로 받는 보수 중에서 기본급과 정기적이고 일정한 성격을 가진 금액이 포함됩니다.통상임금은 여러 ..

2025년부터 시행되는 근로기준법 개정 사항들은 근로자들의 권리를 더욱 강화하고, 더 나은 근로 환경을 만들기 위한 중요한 변화를 포함하고 있습니다. 이번 개정 내용은 주로 임금, 육아휴직, 근로시간, 건강 보호, 최저임금 등 다양한 분야에서 이루어졌으며, 근로자와 사용자 모두가 주의해야 할 사항들을 담고 있습니다. 아래에서는 2025년 변경되는 주요 근로기준법 사항들을 총정리하여 소개합니다.1. 최저임금 인상: 9,860원 → 10,030원1) 최저임금 제도란?최저임금 제도는 국가가 정한 최저 수준의 급여를 보장하는 제도로, 근로자들의 기본적인 생활을 보호하고 불공정한 임금 차별을 방지하기 위해 도입되었습니다. 헌법 제31조 제1항에서는 국가가 근로자에게 적정 임금을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다...

(최근에 이직하면서 면접 중에 수습기간 (3개월)에는 월급의 80%만 지급한다는 얘기를 들었습니다.아무리 수습이어도 그렇지 80%으로까지나 낮춘다고? 싶어서 포스팅해봤습니다.. 벌써 다시 알아보고 싶네요..)  수습기간은 새로운 직원이 회사에 적응하는 과정에서 회사와 직원이 서로를 평가하는 시간입니다. 수습기간 동안의 근로자는 아직 정식 근로계약이 아닌 ‘시험적인’ 근로 계약을 맺는 경우가 많으며, 이러한 기간 동안 회사는 직원이 실제로 업무에 적합한지 평가하고, 직원은 회사의 근무 환경에 적응할 수 있는 시간을 가집니다.하지만 수습기간에 대한 급여 지급 문제는 종종 혼동을 일으킵니다. 일부 사업주들은 수습기간 동안 급여를 줄이거나, 급여를 아예 지급하지 않으려는 경우도 있기 때문입니다. 그러나 이는 근..