통상임금은 근로자에게 지급되는 기본적인 임금으로, 다양한 급여 항목을 계산하는 데 중요한 기준이 됩니다. 11년 만에 개정된 통상임금 관련 법률과 그 변화에 대해 제대로 이해하고 준비하는 것은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제입니다. 이번 블로그 포스팅에서는 통상임금의 개념, 개정된 법률, 통상임금의 적용 대상, 실제 사례 등을 자세히 설명하려고 합니다. 이를 통해 통상임금에 대한 정확한 이해를 돕고자 합니다. 1. 통상임금이란 무엇인가?통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 임금의 기본적인 금액으로, 법적으로 정해진 기준에 따라 계산됩니다. 통상임금은 근로기준법에서 명시되어 있으며, 근로자가 일을 한 대가로 받는 보수 중에서 기본급과 정기적이고 일정한 성격을 가진 금액이 포함됩니다.통상임금은 여러 ..
(최근에 이직하면서 면접 중에 수습기간 (3개월)에는 월급의 80%만 지급한다는 얘기를 들었습니다.아무리 수습이어도 그렇지 80%으로까지나 낮춘다고? 싶어서 포스팅해봤습니다.. 벌써 다시 알아보고 싶네요..) 수습기간은 새로운 직원이 회사에 적응하는 과정에서 회사와 직원이 서로를 평가하는 시간입니다. 수습기간 동안의 근로자는 아직 정식 근로계약이 아닌 ‘시험적인’ 근로 계약을 맺는 경우가 많으며, 이러한 기간 동안 회사는 직원이 실제로 업무에 적합한지 평가하고, 직원은 회사의 근무 환경에 적응할 수 있는 시간을 가집니다.하지만 수습기간에 대한 급여 지급 문제는 종종 혼동을 일으킵니다. 일부 사업주들은 수습기간 동안 급여를 줄이거나, 급여를 아예 지급하지 않으려는 경우도 있기 때문입니다. 그러나 이는 근..