헬시무드

2025년부터 시행되는 근로기준법 개정 사항들은 근로자들의 권리를 더욱 강화하고, 더 나은 근로 환경을 만들기 위한 중요한 변화를 포함하고 있습니다. 이번 개정 내용은 주로 임금, 육아휴직, 근로시간, 건강 보호, 최저임금 등 다양한 분야에서 이루어졌으며, 근로자와 사용자 모두가 주의해야 할 사항들을 담고 있습니다. 아래에서는 2025년 변경되는 주요 근로기준법 사항들을 총정리하여 소개합니다.1. 최저임금 인상: 9,860원 → 10,030원1) 최저임금 제도란?최저임금 제도는 국가가 정한 최저 수준의 급여를 보장하는 제도로, 근로자들의 기본적인 생활을 보호하고 불공정한 임금 차별을 방지하기 위해 도입되었습니다. 헌법 제31조 제1항에서는 국가가 근로자에게 적정 임금을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다...